MinMujeryEG - Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

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7 de Julio de 2017

En Región de Antofagasta

Mesa Minera apunta a la educación como estrategia para ampliar el campo laboral a mujeres

La directora regional de Antofagasta del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG-, Viviana Ramírez Páez, valoró el trabajo que realizan algunas entidades que integran la Mesa Minera de Género, quienes han sensibilizado a escuelas y liceos de la zona en la inclusión de mujeres en carreras u oficios tradicionalmente masculinizados.

En la segunda sesión de la Mesa de este año, el seremi de Minería, Cristian Montecinos Tropa, reafirmó el compromiso de Gobierno para acortar las brechas de género en el ámbito laboral y por ello destacó la labor que han realizado en el colegio Don Bosco de Calama y otros establecimientos de Tocopilla y Taltal para explicar en qué consiste la norma NCh3262 que aborda la corresponsabilidad de los cuidados del hogar y el trabajo, entre otras variables.

Así también, Finning Antofagasta ha promovido un plan de intervención en el colegio Juan José Latorre de Mejillones, junto a Comunidad Mujer, para formar aprendices mujeres que apunte a aumentar el nueve por ciento de dotación femenina que posee esta empresa a nivel nacional.

“Es estimulante ver que el cambio cultural que como SernamEG hemos difundido desde que fuera creada la unidad de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género y Trabajo Decente, hace más de diez años, ha permeando las voluntades de gerentes y dueños de empresas para adoptar un nuevo modo de pensar el sector productivo chileno, ya que las mujeres son un eje estratégico determinante no sólo para la productividad, sino  también para la responsabilidad social empresarial y ahora con la norma NCh 3262, de mejora continua”.

Expuso además Codelco división Ministro Hales, ad portas de obtener la certificación de la norma NCh 3262, después de haberla obtenido otras unidades de la cuprífera como  Gabriela Mistral, casa matriz y Ventanas, y que en el fondo conlleva un proceso de educación permanente para perfeccionar procedimientos relacionados con el apego a las normas de la maternidad, en la denuncia del acoso sexual y laboral, de la violencia en el contexto de pareja, del acondicionamiento de las casas de cambio a las necesidades de las trabajadoras y la corresponsabilidad familiar, entre otras.

Energía con perspectiva de género

Quienes asistieron a la mesa, entre representantes de los sindicatos de Codelco Chuquicamata y Gabriela Mistral, Federación Minera de Chile, mineras Antofagasta Mineral y Centinela, Universidad Católica del Norte, Woman In Mining, BHP Billiton, Fulcro y otras, dieron la bienvenida a la Seremi de Minería como un nuevo integrante.

La seremi de Energía, Iris González Varas, explicó que desde que fuera creado este ministerio en 2010 no había más de 200 personas en el país, número que se ha duplicado en la actualidad con un 46 por ciento integrado por funcionarias.

“Como seremi de Energía nos integrarnos a esta instancia, ya que nuestro ministerio este año, respondiendo al mandato de nuestra Presidenta Michelle Bachelet Jeria, presentó la Agenda de Energía y Género, la cual promueve el acceso, capacitación y participación de miles de mujeres en el sector energético. Pero todavía queda mucho por hacer, porque nuestro sector es uno de los que presenta la mayor desigualdad de género del país, por este motivo integrarnos a este mesa es un  gran paso que nos permitirá sumar fuerzas, experiencia  y generar sinergias”, afirmó González.

La titular del SernamEG afirmó que todos y todas están llamadas a construir una nación más igual e inclusiva y eso involucra a jóvenes conscientes de los roles que pueden ocupar en un empleo, sin importar si son hombres quienes ejercen mayoritariamente esos puestos de trabajo, por quienes trabajan en el Estado con claridad en las ideas que subyacen en la Agenda de Género Presidencial y empresarios propensos a crear  ambientes de trabajo donde hombres y mujeres se desempeñen en igualdad de condiciones.